Колективний договір – запорука соціальної стабільності на підприємстві

Календар

< лютого 2016 >
П В С Ч П С Н
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29            

Годинник

Ulti Clocks content

.


Колективний договір – запорука соціальної стабільності на підприємстві
Вівторок, 16 лютого 2016, 14:42

alt

Колективний договір - це локальний правовий акт, у якому конкретизуються умови праці з урахуванням специфіки підприємства, установи, організації та його економічних можливостей.

Метою укладення колективного договору є узгодження інтересів у сфері трудових, виробничих та соціально-економічних відносин працівників з однієї сторони, і роботодавця - з іншої.

         Правові засади розроблення, укладення та виконання колективних договорів визначені Законами України «Про колективні договори і угоди» та «Про соціальний діалог в Україні», Кодексом законів про працю України.

         Відповідно до ст.7 Закону України “Про колективні договори і угоди” у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

  •        зміни в організації виробництва і праці;
  •        забезпечення продуктивної зайнятості;
  •        нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
  •        встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
  •        участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
  •        режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
  •        умов і охорони праці;
  •        забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
  •        гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;
  •        умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
  •        забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
  •        заборона дискримінації.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії,   соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо.

У 2015 році управлінням праці та соціального захисту населення Шосткинської міської ради зареєстровано 39 колективних договорів та 11 змін та доповнень до діючих.

Інформацію про порядок укладання колективних договорів Ви можете отримати в управлінні праці та соціального захисту населення за адресою: вул. Карла Маркса, 43А, кабінет № 12, тел. 4-67-86          

 
© 2008 Управління праці та соціального захисту населення Шосткинської міської ради Розробник Лелюшкіна О.В. Усі права захищено. Joomla 1.5 Templates