Календар

< березня 2016 >
П В С Ч П С Н
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30      

Годинник

Ulti Clocks content

.


Про включення положень законодавства до колективних договорів
Четвер, 31 березня 2016, 13:28

alt

Відповідно до Закону України “Про колективні договори і угоди” колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників і роботодавців.

Чинною Генеральною угодою про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні передбачено вирішення питань щодо соціального захисту окремих категорій громадян.

      З метою досягнення паритетного становища жінок і чоловіків   у   всіх сферах життєдіяльності суспільства шляхом правового забезпечення рівних прав та можливостей  жінок   і чоловіків,   ліквідації   дискримінації   за   ознакою   статі та застосування спеціальних тимчасових заходів,   спрямованих   на усунення   дисбалансу   між   можливостями   жінок   і   чоловіків реалізовувати рівні права, надані їм Конституцією і законами України, був прийнятий Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» № 2866-IV від 08 вересня 2005 року (далі – Закон).

      Звертаємо увагу керівників підприємств, установ та організацій, що відповідно до ст.18 вищезгаданого Закону до колективних договорів включаються положення, що забезпечують рівні права та можливості жінок і чоловіків.

      При цьому колективні угоди (договори) мають передбачати:

- покладання обов'язків уповноваженого з ґендерних питань - радника керівника підприємства, установи та   організації,   їх структурних підрозділів на одного з працівників на громадських засадах;

- комплектування кадрами і просування працівників по роботі з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої в них існує дисбаланс;

- усунення нерівності за її наявності в оплаті праці жінок і чоловіків як у різних галузях господарства, так і в одній галузі на базі загального соціального нормативу оплати праці в бюджетній та   інших сферах, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів.

       З огляду на зазначене та згідно з нормами законодавства рекомендуємо сторонам соціального діалогу включати до колективних договорів зобов'язання сторін щодо:

-забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків відповідно до Закону України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків”;

-соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку відповідно до Закону України “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні”;

-профілактики ВІЛ/СНІДу і туберкульозу у виробничому середовищі та недопущення випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями, а також охорони праці, соціального захисту та обов'язкового спеціального страхування на випадок інфікування ВІЛ-інфекцією з урахуванням потреб працівників у контексі ВІЛ-інфекції/СНІДу відповідно до Загальнодержавної цільової соціальної програми протидії ВІЛ-інфекції/СНІДу на 2014-2018 роки, затвердженої Законом України від 20.10.2014 року №1708-VI.

 
© 2008 Управління праці та соціального захисту населення Шосткинської міської ради Розробник Лелюшкіна О.В. Усі права захищено. Joomla 1.5 Templates