Календар

< вересня 2017 >
П В С Ч П С Н
        1 2 3
4 5 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

Годинник

Ulti Clocks content

.


Повідомлення про прийняття працівника не втрачає своєї актуальності
Середа, 06 вересня 2017, 12:46

alt

Працівників можна допускати до роботи після правильного оформлення нових трудових відносин і після того, як сповістили податкову про їх прийняття на роботу. За порушення цих правил передбачені чималі штрафи, а деякі можуть застосувати незалежно від того, скільки часу минуло з моменту порушення.

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування при прийнятті працівника на роботу, в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

З повідомленням про прийняття на роботу українські роботодавці познайомилися близько 2 років тому, а саме, з 3 липня 2015 року, коли набула чинності постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».

Відповідно до норм вищезазначеної постанови повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, за формою згідно з додатком, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;

на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.

При укладанні трудового договору на роботу за сумісництвом повідомлення повинно надаватися в обов’язковому порядку.

Статтею 24 Кодексу законів про працю України та постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» не передбачено виняткiв для працiвникiв, якi працюють за сумiсництвом.

Робота за сумісництвом викoнується на підставі окремого трудового договору, оформленого наказом (розпорядженням) про прийом на роботу.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу надані до територіальних органів Державної фіскальної служби не за місцем обліку роботодавця або не за встановленою формою вважаються такими що не подавалися.

 
© 2008 Управління праці та соціального захисту населення Шосткинської міської ради Розробник Лелюшкіна О.В. Усі права захищено. Joomla 1.5 Templates