Календар

< березня 2014 >
П В С Ч П С Н
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

Годинник

Ulti Clocks content

.


Вівторок, 11 березня 2014, 10:04

alt

Звіт про роботу відділу праці за 2013 рік
   Протягом 2013 року створено 1276 робочих місць, що склало 73,6 % до річного завдання, ліквідовано – 1353 робочих місця, у тому числі:


Створено

Ліквідовано

Для найманих працівників у юридичних осіб

64

47

Для найманих працівників у фізичних осіб

1001

1091

Для фізичних осіб-підприємців

206

214

Для фізичних осіб, які забезпечують себе роботою самостійно

5

1

1

Відносне співвідношення кількості новостворених та ліквідованих робочих місць у 2013 році становить 94,3%, абсолютне – -77 р. місць.

З метою проведення аналізу виконання показників міської програми зайнятості населення щодо створення нових робочих місць відділом вибірково направлені запити керівникам 16 підприємств. Аналіз проведеної роботи свідчить про те, що підприємства, які є в показниках програми і, які не надали звіт до міськрайцентру зайнятості за формою 5 ПН( у зв’язку з її відміною), створили 34 нових робочих місця:

  • ТОВ “Віст Груп” - 23;

  • ДНДІХП - 10;

  • Шосткинський інститут СумДУ – 1

На інших 7 підприємствах створено –63 нових робочих місця.

На 6 підприємствах нові робочі місця не створювались. Всього на цих підприємствах створено 97 нових робочих місць.

Для здійснення заходів, спрямованих на захист прав громадян, повязаних з легалізацією трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками в місті, з метою виявлення використання найманої праці без належного оформлення трудових стосунків та сприяння виконанню міської програми зайнятості населення в частині створення нових робочих місць працює робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Протягом 2013 року обстежено 210 суб’єктів підприємницької діяльності, виявлено 25 «тіньових» робочих місць, за результатами перевірок всі місця легалізовані.

Проведено 7 засідань міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної виплати та зайнятості населення. Заслухані керівники 21 підприємства та 28 суб’єктів підприємницької діяльності, які нараховують заробітну плату менше мінімальної.

Керівники підприємств та СПД реагують на рішення робочої групи та вживають заходи щодо збільшення розміру середньої заробітної плати на підпорядкованих підприємствах.

За рішенням засідання робочої групи Територіальна державна інспекція з питань праці у Сумській області здійснила перевірку 6 підприємств. За результатами перевірки 4 керівникам підприємств внесено приписи, за виконанням яких встановлено контроль. Одного з керівників притягнуто до відповідальності.

У 2013 році в місті продовжувалось подальше зростання наявних доходів населення. Якщо у 2012 році середньомісячна заробітна плата одного працюючого склала 2092,4 грн., то у 2013 році – 2147,92 грн., що складає 176,3 % прожиткового мінімуму .

diagrama1

Динаміка номінальної середньомісячної заробітної плати та прожиткового мінімуму в розрізі міст області

2011 рік

2012 рік

2013 рік

Прожитковий мінімум

1004

1134

1218

м. Суми

2540

2845

3087

м. Конотоп

2370

2665

2840

м. Шостка

1770

2092

2148

м. Ромни

1933

2187

2397

м. Охтирка

2592

2980

3260

м. Глухів

1925

240

240

м. Лебедин

240

240

240

Одним з найважливіших напрямків роботи є здійснення постійного контролю за станом виплати заборгованої заробітної плати.

На початок 2013 року 9 підприємств міста мали заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 21426,4 тис. грн. На кінець року борги мають 8 підприємств, сума боргу зменшилась до 5061,9 тис.грн.

За групами, відображеними в статистичній звітності, заборгованість розподіляється наступним чином:

-економічно активні підприємства – 2464,3 тис.грн.;

-підприємства, проти яких розпочато справу про відновлення платоспроможності або визнання банкрутом – 1678,9 тис.грн.;

-підприємства-банкрути – 918,7 тис.грн;

diagrama2   diagrama3            

З метою поліпшення стану погашення заборгованості, було проведено 12 засідань тимчасової комісії з питань з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, де спільно з керівниками підприємств обговорювалися шляхи ліквідації боргів.

Здійснюються перевірки підприємств, установ та організацій всіх форм власності щодо дотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці. Так, протягом 2013 року з цього питання перевірено 38 суб’єктів господарської діяльності. Перевірки здійснені в наступних галузях економіки:

- 9 - промисловості;

- 9 - торгівлі;

- 4- будівництві;

- 4- бюджетних організаціях;

- 12- інших галузях економіки.

За результатами здійснених перевірок до Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області передано 10 матеріалів.

Основним елементом соціального діалогу на підприємствах, в установах, організаціях є колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин.

Метою укладання колективних договорів – є узгодження інтересів найманих працівників і роботодавців.

Колективний договір укладається на всіх підприємствах, в установах і організаціях, які характеризуються двома ознаками: використовують найману працю та мають права юридичної особи.

У 2013 році управлінням праці та соціального захисту населення зареєстровано 50 колективних договорів та 12 змін та доповнень до діючих.

Взагалі колективно-договірним регулюванням охоплено близько 17 тис. працюючих.

diagrama4

Представник управління був запрошений на загальні збори 14-ти підприємств з питання підведення підсумків виконання колективних договорів та прийняття нових.

Проведено 3 семінар - наради з представниками підприємств, установ та організацій з питань розроблення і укладання колективних договорів згідно Закону України „Про колективні договори і угоди”.

У 2013 році різним суб’єктам господарювання надано 82 методичні консультації з питань укладення колективних договорів, направлено 31 лист на підприємства з пропозиціями щодо колективно-договірного регулювання.

На підприємствах, в організаціях та установах міста здійснюється контроль за дотриманням державних гарантій у галузі соціального захисту та умов праці працівників, зайнятих на роботах з несприятливими умовами праці.

На 86 підприємствах міста (загальна кількість працюючих 12,2 тис. чол.) виявлені 3,1 тис. робочих місць, умови праці на яких за окремими показниками не відповідають санітарно-гігієнічним нормам. В таких умовах працюють 4,2 тис.чол.

diagrama5

Переважна більшість працівників, зайнятих на роботах з несприятливими умовами праці (2664 чол.), припадає на підприємства промисловості.

Кількість робочих місць, працівники яких у відповідності з чинним законодавством за результатами проведених атестацій робочих місць отримали право на пільгове пенсійне забезпечення, становить 1645 (2035 чол.), на додаткові відпустки за роботу в несприятливих умовах праці – 3049 чол., на доплати за роботу в несприятливих умовах праці – 3485 чол.

Серед підприємств з несприятливими умовами праці – 34 підприємства промисловості, 13 – будівництва, 9 – торгівлі, 6 – виробництва та розподілення електроенергії, газу та води, 4 – транспорту та зв’язку, 7 – надання комунальних та індивідуальних послуг, 11 – установи охорони здоров’я, 4 – освіти та 11 – інших галузей економіки.

У межах наданих повноважень здійснюється контроль за правильністю встановлення працюючим на підприємствах, установах і організаціях пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством за роботу в несприятливих умовах праці.

У 2013 році були здійснені 180 експертиз за різними напрямками, з них: 35 експертиз якості проведення атестації робочих місць, 46 експертиз умов праці, 26 експертиз правильності застосування Списків № 1,2 пільгового пенсійного забезпечення, 40 експертиз правильності застосування Списків на додаткові відпустки за роботу в несприятливих умовах праці, 33 експертизи правильності встановлення доплат за роботу в шкідливих умовах праці.

diagrama6

За запитами Пенсійного фонду спільно з Головним державним експертом області були зроблені 4 висновки щодо підтвердження чи скасування права працівників на пільгове пенсійне забезпечення.

З метою отримання повної інформації щодо наявності на підприємствах, в установах і організаціях міста робочих місць з несприятливими умовами праці створена та постійно поповнюється база даних, в якій визначена чисельність працюючих в таких умовах та загальна кількість атестованих робочих місць. Станом на 01.01.2014 р. база містить у собі інформацію щодо умов праці на 114 підприємствах міста.

У 2013 році атестація робочих місць була проведена на 12 підприємствах: ТОВ „Інтернафта”, ТОВ „Торговий ряд”, ПП „РоніК”, ТОВ „Кловін Україна”, ТОВ „Жилкомсервіс”, КЗ „Шосткинська центральна районна лікарня”, ТОВ “Прогноз”, КП „Укржитлокомфорт”, ТОВ „Собекс Україна”, КЛПЗ Сумської обласної ради „Шосткинський обласний дитячий протитуберкульозний санаторій”, ТОВ фірма “Укрпромупровадження ЛТД”, управління освіти Шосткинської міської ради.

Розпочате проведення чергової атестації робочих місць за умовами праці на КП “ВУВКГ”, КЛПЗ СОР “Шосткинський міжрайонний протитуберкульозний диспансер”.








 
© 2008 Управління праці та соціального захисту населення Шосткинської міської ради Розробник Лелюшкіна О.В. Усі права захищено. Joomla 1.5 Templates